Amazon Studios 發(fā)布包容性政策和手冊(cè)，以加強(qiáng)對(duì)多元化和公平代表的持續(xù)承諾-ESG跨境

加利福尼亞州卡爾弗城--亞馬遜工作室今天發(fā)布了一項(xiàng)全面的包容性政策，該政策擴(kuò)大了其對(duì)內(nèi)容和制作的多樣性、包容性和公平性的承諾，以及為其創(chuàng)意社區(qū)合作者提供指導(dǎo)的劇本.這些指南提供了詳細(xì)且可行的建議，因?yàn)閬嗰R遜工作室繼續(xù)尋找故事和講故事，以擴(kuò)大種族、民族、國(guó)籍、性取向、年齡、宗教、殘疾（包括心理健康）、體型、性別、性別認(rèn)同和面向全球 Prime Video 觀(guān)眾的性別表達(dá)。

“隨著我們的包容性政策和包容性手冊(cè)的制定，亞馬遜工作室致力于成為我們行業(yè)轉(zhuǎn)型的思想和行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者”

“亞馬遜工作室長(zhǎng)期以來(lái)一直優(yōu)先考慮講述來(lái)自各種創(chuàng)意人才的創(chuàng)新和包容性故事，讓我們的全球觀(guān)眾感到高興。我們希望超越良好的意圖，建立讓我們對(duì)高標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)的機(jī)制。本包容性政策和包容性手冊(cè)為我們的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)和外部合作伙伴增加了重要的、額外的深度和指導(dǎo)，以確保我們繼續(xù)推進(jìn)我們的共同使命，即擴(kuò)大全球最佳創(chuàng)意和內(nèi)容，”多元化執(zhí)行主管 Latasha Gillespie 說(shuō)，亞馬遜工作室的公平和包容。

“隨著我們的包容性政策和包容性手冊(cè)的制定，亞馬遜工作室致力于成為我們行業(yè)轉(zhuǎn)型的思想和行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)者，”亞馬遜工作室負(fù)責(zé)人 Jennifer Salke 說(shuō)。 “我們知道要改善在鏡頭前和幕后的表現(xiàn)，還有很多工作要做，這要從我們自己開(kāi)始。有了明確的指示和對(duì)問(wèn)責(zé)制的承諾，這些指南提供了一條通向更公平未來(lái)的道路，無(wú)論是在鏡頭內(nèi)還是在鏡頭外?！?/p>

Amazon Studios 與創(chuàng)作者分享了該政策和劇本，其中包括即將上映的 Amazon Original 系列With Love的創(chuàng)作者和執(zhí)行制片人 Gloria Calderón Kellett。 Kellett 說(shuō)：“我很自豪能成為亞馬遜創(chuàng)意社區(qū)的一員，該社區(qū)了解我整個(gè)職業(yè)生涯所做工作的重要性。包容性招聘是改變的原因。機(jī)會(huì)和通過(guò)行動(dòng)改變事物的眼光是改變的原因。很高興亞馬遜將這本手冊(cè)放在一起，開(kāi)始與其他創(chuàng)意人員進(jìn)行重要對(duì)話(huà)。這是真正的行動(dòng)和承諾，我很高興看到它！”

Upload的創(chuàng)作者兼執(zhí)行制片人 Greg Daniels 表示：“與亞馬遜工作室合作多年，我可以確認(rèn)他們對(duì)包容性的承諾是深刻、真誠(chéng)、敏感和實(shí)用的。這些新的指導(dǎo)方針應(yīng)該鼓勵(lì)來(lái)自歷史上代表性不足的群體的人才對(duì)在好萊塢的事業(yè)更有信心?！?/p>

包容性政策確立了對(duì)亞馬遜工作室及其創(chuàng)意合作伙伴的期望，涵蓋四個(gè)主要領(lǐng)域：發(fā)展故事和角色、招聘和制作、報(bào)告和文檔以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。該政策確保亞馬遜工作室的內(nèi)容以及整個(gè)制作過(guò)程的所有方面——無(wú)論是講述的故事，還是講述故事的人，都具有有意義的可見(jiàn)性。該政策包括亞馬遜工作室制作的具體目標(biāo)，包括：

• 理想情況下，每部電影或系列的創(chuàng)作團(tuán)隊(duì)由三人或三人以上擔(dān)任一線(xiàn)角色（導(dǎo)演、作家、制片人）的人應(yīng)至少包括 30% 的女性和 30% 的少數(shù)族裔/族裔群體。到 2024 年，這一雄心勃勃的目標(biāo)將增加到 50%。
• 演員的身份（性別、性別認(rèn)同、國(guó)籍、種族/民族、性取向、殘疾）與他們將扮演的角色一致。
• 旨在將以下每個(gè)類(lèi)別中的一個(gè)角色包括在演講角色中，其中至少 50% 是女性：LGBTQIA+、殘疾人和三個(gè)地區(qū)代表性不足的種族/民族/文化群體。單個(gè)字符可以滿(mǎn)足這些身份中的一個(gè)或多個(gè)。
• 向供應(yīng)商或供應(yīng)商尋求至少三份作品的投標(biāo)，其中一份必須來(lái)自女性擁有的企業(yè)，另一份來(lái)自少數(shù)族裔擁有的企業(yè)。
• 為演員、攝影人員和工作人員以及供應(yīng)商和供應(yīng)商支付股權(quán)。

亞馬遜工作室將為每部作品提供一個(gè)報(bào)告模板，以表明這些期望是否得到滿(mǎn)足，該模板將在主要攝影完成后的一個(gè)月內(nèi)提交。這份報(bào)告超出了學(xué)院設(shè)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，但確保亞馬遜準(zhǔn)備好報(bào)告他們?yōu)閵W斯卡獎(jiǎng)角逐的電影的多樣性。

Inclusion Playbook 采取了有意的做法，以盡量減少和消除偏見(jiàn)，提供具體指導(dǎo)，幫助 Amazon Studios 內(nèi)部的每個(gè)人以及與 Amazon Studios 合作的每個(gè)人滿(mǎn)足包容性政策中設(shè)定的期望。該手冊(cè)為如何做出包容性決策提供了指導(dǎo)，同時(shí)講述了真實(shí)的故事并聘請(qǐng)了最優(yōu)秀的人才；知道去哪里尋求幫助，包括做出包容性決策的工具；確定做出創(chuàng)造性選擇的標(biāo)準(zhǔn)的工具，從而做出平衡、一致和明智的決策；以及培養(yǎng)好奇心和提出問(wèn)題以破壞“事情是如何完成的”現(xiàn)狀的方法。

Amazon Studios 與南加州大學(xué)安嫩伯格包容計(jì)劃的 Stacy Smith 博士和 Katherine Pieper 博士，以及國(guó)際紀(jì)錄片協(xié)會(huì)和 Gamechanger Films 的 Brenda Robinson 密切合作，共同制定了政策和劇本。該工作室還咨詢(xún)了致力于提高代表性不足或邊緣化人群的知名度和負(fù)責(zé)任描述的領(lǐng)先組織，包括 GLAAD、Illuminative、包容與公平智囊團(tuán)以及殘疾人權(quán)利教育和防御基金。

“坦率地說(shuō)，DEI 在娛樂(lè)行業(yè)的工作成果并不迅速或全面。在某種程度上，這可以歸因于解決長(zhǎng)期困擾好萊塢的系統(tǒng)性進(jìn)入壁壘的不誠(chéng)實(shí)方法，”史密斯說(shuō)。 “但現(xiàn)在，亞馬遜工作室已經(jīng)創(chuàng)建了一個(gè)全面的新藍(lán)圖，它將通過(guò)提升那些歷來(lái)缺乏訪(fǎng)問(wèn)權(quán)限的人來(lái)改變好萊塢。我為這項(xiàng)新政策感到非常自豪，我知道它將改變整個(gè)行業(yè)的游戲規(guī)則，而這個(gè)行業(yè)通常會(huì)抵制真正的變化?！?/p>

這些包含文件由 Amazon Studios DEI 團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)，其重點(diǎn)是：

1.確保人才的多樣化表現(xiàn)（在鏡頭前和鏡頭后，在線(xiàn)上和線(xiàn)下）。

2.消除行業(yè)成功的長(zhǎng)期障礙并檢查我們的流程，以免造成或延續(xù)不平等。

3.講述具有包容性的故事，以吸引全球多元化的受眾。

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