第 11 期新開發(fā)者教育，通過元界提高溝通和協(xié)作技能-ESG跨境

'Commerce Portal' 11st（總裁李相浩，www.11st.co.kr）正在開展為期七周的全天培訓(xùn)計劃，旨在將新開發(fā)人員培養(yǎng)成熟練的專業(yè)人士。今年的培訓(xùn)課程與線上線下培訓(xùn)同步進行，特別是需要協(xié)作的任務(wù)執(zhí)行過程，利用元界將效果最大化。

11st宣布自7日起為25名開發(fā)部新成員開設(shè)“2022開發(fā)者入門課程”。作為每天 8 小時的全日制課程，為期 7 周（不包括節(jié)假日和農(nóng)歷新年假期）共 264 小時的教育課程，從去年（6 周，200 小時）延長直到下個月25號。

今年的教育將與面授和非面授同步進行。為增強對課程的了解，定向、項目分享等部分課程在11總部培訓(xùn)中心進行面授，大部分課程通過在線直播授課。專門從事實踐教育的學(xué)院“快校園”負責(zé)教育運營。

11st 今年在其教育項目中首次使用了元界平臺（Gathertown）。本著最看重協(xié)作文化的11發(fā)展組織文化，在培訓(xùn)期間，與伙伴執(zhí)行編程任務(wù)時，可以在元界空間內(nèi)見面討論，共享編程畫面。

元界第11個開發(fā)者教育空間分為所有參與者的項目室、小組討論的任務(wù)室和放松的休息室，因此您可以根據(jù)自己的需要在任何您想要的空間工作。有關(guān)課程的信息，包括每門課程的項目指南和預(yù)習(xí)內(nèi)容，也可以在此處找到。

11st說，“在培養(yǎng)新成員的過程中，不僅要增強他們的能力，還要與同事建立信任和紐帶。它可以激發(fā)一種歸屬感和對組織的歸屬感。”

在為今年的課程做準(zhǔn)備的同時，11st 去年與新開發(fā)人員會面，想方設(shè)法改進整體方案，提高教育效果。

首先，延長了之前參與者回答為具有最高教育效果的“任務(wù)/項目執(zhí)行”過程的持續(xù)時間，元界平臺營造了一種交流與合作的氛圍，一種交流與合作的氛圍，一種環(huán)境通過 Metaverse 平臺沉浸在教育中。最重要的是，它被設(shè)計為一門面向項目的課程，旨在通過開展諸如“第 11 屆黑客馬拉松”等特定模塊項目來培養(yǎng)應(yīng)用和利用學(xué)習(xí)內(nèi)容的能力，以便您檢查自己作為開發(fā)人員的成長。

此外，它不是一個千篇一律的講座，而是旨在通過專注于更準(zhǔn)確的能力強化，通過個人能力診斷來補充差距，從而為每個新開發(fā)人員提供實際幫助。還增加了由內(nèi)部講師帶領(lǐng)的“了解內(nèi)部開發(fā)環(huán)境”作為必修課程，以便開發(fā)人員能夠快速適應(yīng)第11個開發(fā)環(huán)境并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建開發(fā)人員能力。

11st CTO Kim Ji-seung 說：“當(dāng)務(wù)之急是創(chuàng)造一個環(huán)境，讓新開發(fā)人員能夠快速適應(yīng)工作并在 11st 充滿信心地展示他們的能力。我們將培養(yǎng)他們作為開發(fā)人員，”他說。

11st的“新開發(fā)人員能力培養(yǎng)課程”包括了解學(xué)校沒有教授的實用算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)原理，以及培養(yǎng)可以在實踐中使用的能力的課程。特別是通過前后端各領(lǐng)域的實踐項目，為新開發(fā)者培養(yǎng)系統(tǒng)開發(fā)能力，重點提升基于live code、code review、Git & Github的協(xié)作能力。

除了264小時的常規(guī)課程外，11st還免費提供約50個“快校園”提供的在線課程，讓新員工可以學(xué)習(xí)到新員工所需的各種實踐課程以及發(fā)展技能。同時，11st根據(jù)電子商務(wù)的發(fā)展，隨時招聘各個領(lǐng)域相關(guān)的開發(fā)人員。

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