亞馬遜勞資糾紛何時了?逾百名員工計(jì)劃PrimeDay罷工-ESG跨境

下周一(7月15日)，電商巨頭亞馬遜將迎來自創(chuàng)網(wǎng)購節(jié)日——“亞馬遜日(Amazon Prime Day)”。但在當(dāng)天，積怨已久的亞馬遜員工決定“搞事”。

據(jù)彭博社消息，位于明尼蘇達(dá)州沙科皮縣的亞馬遜倉庫工人們，決定在“亞馬遜日”罷工6小時，抗議該公司對其制定的所謂“工作量制度”。

而曾有媒體曝料，亞馬遜倉庫內(nèi)制定一套監(jiān)視系統(tǒng)，能“自動識別”工作量不達(dá)標(biāo)的員工，并在不通知業(yè)務(wù)主管的情況下，直接給員工發(fā)辭退函。

干得好不好，機(jī)器決定

所謂“工作量制度”，即亞馬遜規(guī)定其倉庫工人必須在特定時間段內(nèi)，要完成最低工作量。美國科技網(wǎng)站The Verge援引亞馬遜內(nèi)部文件曝料，2017年8月至2018年9月間，該公司巴爾的摩市某倉庫內(nèi)有300人因工作量不達(dá)標(biāo)被辭退。

而亞馬遜倉庫內(nèi)部通過搭配攝像頭制定一套檢測系統(tǒng)，可“自動計(jì)算”員工工作量，并在不通知業(yè)務(wù)主管的情況下，直接給不合格員工發(fā)辭退函。有人因工作壓力太大，沒時間去廁所，只能在瓶子里解決。

亞馬遜在今年4月默認(rèn)了The Verge新聞網(wǎng)的報(bào)道真實(shí)性，但強(qiáng)調(diào)，業(yè)務(wù)主管可以隨時關(guān)閉這套系統(tǒng)。亞馬遜解釋道，是否要開出員工，最終決定權(quán)還是在主管手里。且員工被開除，可以向公司進(jìn)行申訴。

另一方面，這套“工作量制度”還規(guī)定，超額完成任務(wù)的員工，可以獲得獎金。但一位匿名員工曾在2016年曝料，自己的工作小組曾超額完成工作量，但由于倉庫內(nèi)其他組工作量不達(dá)標(biāo)，所有人的獎金都拿不到。

此外亞馬遜還涉嫌侵犯其倉庫工人宗教自由。

據(jù)外媒透露，本次決定在下周罷工的明尼蘇達(dá)州倉庫，曾在去年12月和今年3月爆發(fā)2起東非籍員工示威活動。后者抗議，亞馬遜公司在齋月季期間，不給他們減低工作量，也不提供更加完善的祈禱地點(diǎn)。

▲東非籍員工抗議

總體而言，在過去的18個月內(nèi)，亞馬遜在全球各地倉庫接連爆發(fā)多次抗議罷工。去年3月，英國數(shù)千名亞馬遜員工，在相關(guān)工會的支持下，舉著“我們不是機(jī)器人”的標(biāo)語上街，向亞馬遜提出抗議。

▲英國亞馬遜員工抗議

亞馬遜方面則在昨天回應(yīng)《華盛頓郵報(bào)》置評請求，稱早已滿足員工提出的訴求?！拔覀儸F(xiàn)在給員工的時薪是16.25美元至20.8美元，還提供醫(yī)保、至多20周的產(chǎn)假，并有更多的升職加薪的空間?！?/p>

來源：搜航網(wǎng)

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