績效指標(biāo)導(dǎo)致封號的申訴重點和框架-ESG跨境

績效指標(biāo)導(dǎo)致封號的申訴重點和框架

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賣家因為績效指標(biāo)問題導(dǎo)致的封號,申訴的重點和申述框架是什么?申訴的重點:1、查明原因和明白原因如前所述,造成ODR過高的原因只要有三個方面,具體原因如何明確呢?后臺查看帳號狀...

賣家因為績效指標(biāo)問題導(dǎo)致的封號,申訴的重點和申述框架是什么?

申訴的重點:

1、查明原因和明白原因

如前所述,造成ODR過高的原因只要有三個方面,具體原因如何明確呢?

后臺查看帳號狀況>績效板塊,查看那些指標(biāo)超值,將相應(yīng)的訂單報告下載下來,再去核對這些問題訂單。將所有可能導(dǎo)致采購商埋怨的問題匯總起來,進(jìn)行總結(jié)和歸納。

2、詳細(xì)解決方法+預(yù)防辦法

在明確了原因后,全面、詳細(xì)的行為辦法和未來的辦法非常關(guān)鍵,這可以向亞馬遜顯示在出售和庫存管理方面已經(jīng)發(fā)覺了自身的問題,并制訂了如何轉(zhuǎn)變出售策略來解決問題的計劃。

申訴框架:

1、闡明來意并說明情形。

2、闡述造成ODR被封號過高的原因:

產(chǎn)品破壞問題——質(zhì)量控制不到位;

物流問題-可聯(lián)合實際情形從海外倉體系凌亂、旺季包裹增多、物流公司周轉(zhuǎn)慢等原因詳細(xì)闡述;

員工問題——人員流動性大,新員工不能按時發(fā)貨,沒有準(zhǔn)確的物流時間,粗心發(fā)錯貨現(xiàn)象廣泛;

售后問題——新員工沒有及時回復(fù)客戶,沒有及時回復(fù)買家問題,沒有給買家適合的解決計劃;

企業(yè)管理——公司管理不嚴(yán),監(jiān)視不力,過程不完美,培訓(xùn)不及格,這些都是潛在的導(dǎo)火索。

詳細(xì)原因可依據(jù)實際情形具體說明,注意靈巧變通。

3、行為計劃

當(dāng)客戶收 物后,將貨物退回客戶,再發(fā)一份,盡量使客戶滿意,同時保存了與客戶交流記錄的物流截圖;

如果收 物破壞或出錯,應(yīng)用FBA,并提高改良產(chǎn)品包裝,以增強(qiáng)對產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)視;

強(qiáng)化公司管理,完美相關(guān)工作過程,增強(qiáng)對員工的監(jiān)視管理等。

4、誠懇申請亞馬遜的賬戶恢復(fù)。


特別聲明:以上文章內(nèi)容僅代表作者本人觀點,不代表ESG跨境電商觀點或立場。如有關(guān)于作品內(nèi)容、版權(quán)或其它問題請于作品發(fā)表后的30日內(nèi)與ESG跨境電商聯(lián)系。

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